娄底新闻网讯（记者 刘飞翔 通讯员王德群）“周末辛苦，小表奖励”，8月13日，冷水江市渣渡镇杨新村环卫工李桂娥收到了一个由镇整建办发来的微信红包，奖励她周末保洁，且在暗访中排名本村第一。今年来，渣渡镇科学谋划，把业余保洁员变身专业环卫工，实现了辖区内环境面貌的显著改善。

　　在城镇环境整建中，渣渡镇工作人员发现，以往采取的村级保洁员机制因人员多、工资低、待遇差等因素，造成了保洁员出现出工不出力、工作懒散、责任心不强、不能严格执行保洁任务等诸多问题，使村级保洁主体无法发挥其优势。“以前，保洁员的月工资只有400块钱，很多都是关系户，找他们搞卫生有时候还要讲好话，完全是一个业余团体，不好管理也没有干劲。”渣渡镇整建办工作人员如是说。

　　为彻底扭转不利局面，渣渡镇进行了大刀阔斧的改革。严格人员配备，按照每500人配备一名保洁员的标准，对各村保洁员重新定员，清退超额配备；提升福利待遇，将工资标准提升到800至1000元，购买人身意外保险，发放工作服等劳保物品；实行公开竞聘，各村聘请保洁员严格按照村、镇两级公开竞聘的方式，选聘责任心强、服从管理保洁、村民认可的人员；建立标准化工作机制，出台《保洁员工作细则》、《保洁员奖惩制度》、《卫生监督细则》、《垃圾分类回收章程》等措施，规范保洁员工作；加强培训，对所有选聘的保洁员进行统一培训，符合要求方可上岗。

　　同时，采取多重监督激励机制。实行“3+2”监督机制，每月定期开展三次检查和两次暗访，每月对排名前三的进行奖励，对发现累计超过15处明显垃圾的进行处罚；实行微信互动机制，建立保洁员微信群，及时发布信息完美电竞、倾听诉求、密切联系、曝光问题，并不定期对工作突出的保洁员予以微信红包奖励和通报表扬。建立村镇双重管理机制，保洁员除了服从村级工作安排外，还要服从镇整建办管理，便于集中力量开展攻坚活动完美电竞。

　　通过一系列措施的推行，保洁员的积极性也被调动起来，工作观念从“安排我做”变成了“自己找事做”，工作责任从“无所谓”变成了“必须优秀”，工作能力从“业余选手”变成了“专业队员”，各村保洁员把维护环境卫生、清扫村庄当成了自己的事情，实现了房前屋后整洁，公共区域无明显垃圾，陈年垃圾绝迹的良好目标。渣渡镇整建办工作人员自豪的告诉记者，“现在，我们只要在微信群里发一个通知，保洁员们立马就会行动起来，任务完成的又快又好！”完美电竞